Загрузка Мероприятия
  • Это мероприятие прошло.

Повышение квалификации

Очно-заочное обучение
72 академических часа

  • Цель обучения

    правовое, документационное, психологическое и информационное обеспечение деятельности кадровых служб;
    защита работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами;
    сокращение трудовых и материальных затрат ведения кадрового делопроизводства.

  • Категория слушателей

    Работники кадровых служб; специалисты организаций, ответственные за решение кадровых вопросов.

В программе обучения

Отправить заявку на обучение

Стоимость обучения

9 000 рублей

Итоговая аттестация

Зачет в форме тестирования

Документ о квалификации

Удостоверение о повышении квалификации

Скачать программу в PDF

Планируемые результаты обучения

Слушатель должен знать:
• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• трудовое законодательство;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• организацию табельного учета;
• методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
• возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
• порядок проведения аттестации рабочих мест;

Слушатель должен уметь:
• организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
• осуществлять учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям;
• проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб;
• обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдать порядок трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставлять им установленных льгот и компенсаций.
• организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Отзывы

Свяжитесь с нами