Профстандарты

Профстандарты2017-12-14T09:17:54+00:00

Что такое профессиональный стандарт?

Согласно части 2 статьи 195.1 Трудового кодекса, профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Таким образом, профессиональный стандарт – это многофункциональный документ, который служит ориентиром для работодателей при определении требований к квалификации работников, их знаниям, умениям и навыкам в зависимости от выполняемых трудовых функций.

Обязательность применения профессиональных стандартов

Часть 1 статьи 195.3 Трудового кодекса устанавливает, что, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Обязательность применения профессиональных стандартов установлена, в частности:

  • частью 2 статьи 57 Трудового кодекса: если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • частью 8 статьи 143 Трудового кодекса: тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» установлены сроки поэтапного внедрения профессиональных стандартов соответствующими организациями.

.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Данная норма части 2 статьи 195.3 Трудового кодекса предоставляет работодателям право использовать профессиональные стандарты в случаях их необязательности в качестве руководства при определении содержания профессиональной деятельности работников, требований к их знаниям, умениям и навыкам.

Консалтинговый центр Академии Пастухова оказывает работодателям комплексную поддержку на всех этапах внедрения и применения профессиональных стандартов. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, учитывающий специфику деятельности организации.

Семинар по профстандартам:

Внедрение профессиональных стандартов в организации - право или обязанность работодателя?

1. Анализ действующего законодательства:

  • Правильно трактуем нормы Трудового кодекса Российской Федерации по применению профессиональных стандартов
  • Что относится к компенсациям, льготам и ограничениям, согласно статьи 57 ТК РФ
  • Кому необходимо внедрять профстандарты
  • Профстандарты в случае совмещения должностей
  • Сложные ситуации, «подводные камни»

2. Внедрение профессиональных стандартов в кадровую документацию:

  • Внесение изменений в локальные нормативные акты (ЛНА) и порядок приведения ЛНА организации в соответствие с профессиональными стандартами
  • Как работать с профстандартом при разработке должностной инструкции
  • Один работник из тысячи отказался подписать новую должностную инструкцию. — Что делать работодателю?
  • Обзор документов

3. Имеется ли необходимость в направлении работника на обучение, изменении системы оплаты труда, увольнении работника?

4. В каких документах контрольно-надзорные органы (ГИТ) проверят внедрения профстандартов?

Ответы на вопросы.

Записаться на семинар

Дата проведения: по мере набора группы